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樓主: a35607

[討論] 排特休要扣錢你認為正確嗎?還有你會排休嗎? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-8-19 08:47 PM|顯示全部樓層
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現在的老闆沒有以前的老闆那麼仗義了
這類案例非常多
但是,為了工作要嘛忍,要嘛換工作
這也是為什麼這麼多人跳槽之前,都會捅老闆一刀,報給記者

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發表於 2018-8-19 09:10 PM|顯示全部樓層

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發表於 2018-8-19 09:11 PM|顯示全部樓層
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不正確吧 也得分什麼公司哈哈哈
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發表於 2018-8-19 09:15 PM|顯示全部樓層
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直接找勞工局投訴我會建議這樣比較理想  攤開在陽光下檢視是否這規則是正確的  
我想特休是員工基本權益  可以好好地跟投訴單位說明這件事

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發表於 2018-8-19 09:33 PM|顯示全部樓層
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我上班的公司最近也公告  出勤率  的告示
就是不管啥假全都扣出勤率  特休假是政府法律頒定的假只要請了就扣出勤率
當時我們提出異議  那周6出來加班理應增加出勤率才對  結果啥屁也沒放一個
資方會想盡辦法苛扣員工的錢,臺灣是資方的世界勞方啥也不是
而且會影響  季獎金  和  年終獎金
...
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發表於 2018-8-19 09:41 PM|顯示全部樓層
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特休是政府規定的法定假阿,怎還會有老闆這麼機車阿!
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-8-19 09:44 PM|顯示全部樓層
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總結
不爽換工作就好了

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發表於 2018-8-19 09:44 PM|顯示全部樓層
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扣錢就告他阿,再把其他違法也順便告,多告幾次公司就會怕了
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發表於 2018-8-19 11:28 PM|顯示全部樓層
特休是不能扣錢的,去檢舉吧。
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發表於 2018-8-19 11:56 PM|顯示全部樓層
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違法啊 要扣錢那特休還休個屁啊




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發表於 2018-8-20 12:02 AM|顯示全部樓層
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是我理解錯誤嗎

你覺得是好事錯了,排特休可以不扣底薪但是要扣當月績效獎金而且是X2

前面一堆人喊特休不能扣錢

樓主自己寫  沒扣底薪   扣績效獎金X2

我就覺得奇怪了

你人休假  當天的績效你又沒貢獻

最多  你覺得績效X2  扣下來  不合理

但你有沒有想過
...
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發表於 2018-8-20 12:16 AM|顯示全部樓層
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台灣老闆的腦袋很多都走偏了    都走法律邊緣   應付勞基法  壓榨員工

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發表於 2018-8-20 01:03 AM|顯示全部樓層
扣錢哪算是特休...
這有問題啊  難道勞基法又修改了!!??

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發表於 2018-8-20 01:10 AM|顯示全部樓層
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不合理阿...看你敢不敢去投訴吧....
不然你也只會這樣被剝削
不過這麼做,員工也只會賭爛...這樣久了後
員工就會散去,她就只能一直找新員工來了
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發表於 2018-8-20 06:57 AM|顯示全部樓層
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不論是病假老闆認定或特休扣績效獎金都是不合理且違法的,可以的話當然是去勞工局檢舉惡老闆但卻
可能會被fire,這就是勞工弱勢需政府法令強制保護的原因,但現在勞基法根本名存實亡.




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