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[聊天]發年終,比上不足比下有餘[複製鏈接]

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個人主觀覺得若身為一位職員眼中只懂得看年終作為自己工作有否受公司重視的標準,其實是挺可悲的。個人這裡說的可悲並非只限於公司的問題,也包括了一位職員對工作價值觀的問題。

個人主觀相信現實裡並非每間公司都會發年終,公司若經確實評估與統計後有營利或具可期之展望性,發年終自然可成為對職員們效力公司時所作的付出的謝意,反之若吝於發放年終就很難鼓舞職員們今後持續效力。個人以前就曾待過這樣的公司,當時的老闆和會計評估公司財務後明明在清償債務和發股東紅利後仍有豐厚營利、卻作出全額都拿去投資開新店面而毫不發放任何年終給職員的自私決定,大大違背了對新進職員說過的公司只要有賺錢必發年終這一承諾。這也導致個人在知情後就內心主觀深感心寒並選擇立即辭職。
...
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如果公司有每個月有績效獎金更好
年終獎金要待滿一年才有
不是每個人都能領到
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發表於 2024-2-9 02:54 PM|只看該作者
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我也覺得不用比來比去的,如果真的不滿意現狀,就離職吧




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公司賺再多也是公司的
老闆不想發你也沒皮條
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發表於 2024-2-9 04:16 PM|只看該作者
如果不滿意公司的年終獎金
可以換家新公司
不要自己生悶氣就好
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發表於 2024-2-9 04:27 PM|只看該作者
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真的是比上不足比下有餘
看到科技大廠、銀行動輒10個月獎金起跳真的很羨慕
但是至少比沒有強,免強可以過年不用吃土這樣
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發表於 2024-2-9 04:29 PM|只看該作者
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有拿到都是賺到,多數的公司老闆就算有賺還是會跟員工講營運不好無法發多,我公司就是這樣,老闆嘴巴說沒賺錢卻換了400多萬的新車,講給誰聽~~哈哈
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發表於 2024-2-9 05:24 PM|只看該作者
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crd1871 發表於 2024-2-9 01:17 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

恩,有看到這則新聞,這真得很過分,覺得當老闆的還是要有分寸才可以,這樣比較能留住員工說.......... ...

其實很多不要說大公司,中小企業的老闆缺不缺員工不是擔心的一部分,在這些沒良心的雇主心態都不會有缺員工,只有虧錢和賺錢...
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發表於 2024-2-9 05:28 PM|只看該作者
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不發年終的那間大公司
真的是不可取
東西賣的特別貴
然後員工竟然沒年終
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有發年終當中彩票好了~
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